Odette TODO | 19 novembre 2025
Justice et inclusion : quand le droit devient un outil de réparation sociale
La discrimination se définit comme un traitement défavorable réservé à une personne en raison d’un critère personnel protégé par la loi, comme le sexe, l’âge, l’origine, la religion ou le handicap. Dans le domaine de l’emploi, la discrimination peut apparaître dès la sélection ou l’embauche : refus d’entretien, commentaires déplacés, exigences injustifiées, ou absence d’adaptations pour des candidates et candidats en situation de handicap.
Ces pratiques, parfois subtiles ou non intentionnelles, portent atteinte au principe d’égalité des chances et constituent une violation des droits fondamentaux.L’arrêt du 2 avril 2025 rendu par la Cour du travail de Bruxelles constitue une avancée significative dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Il s’inscrit dans un contexte où, malgré la loi anti-discrimination, les obstacles à l’inclusion professionnelle persistent.
L’arrêt de la Cour du travail de Bruxelles (2 avril 2025) sanctionne une discrimination directe liée au handicap lors d’un recrutement, en violation de la loi anti-discrimination et de la Convention ONU relative aux droits des personnes handicapées.
Il confirme l’obligation d’aménagement raisonnable et la responsabilité des employeurs en cas de refus. Une jurisprudence qui renforce la protection des personnes en situation de handicap et donne un signal fort contre les pratiques discriminatoires.