Masai Antoine & Batis Najoua| 2017
La mise à l’emploi des personnes handicapées : le non marchand est-il la panacée ?
L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap fait couler de plus en plus d’encre : Le non-respect des quotas sont montrés du doigt, les licenciements abusifs suite à un handicap sont dénoncés, le manque d’emploi accessible est critiqué, l’excès de compétitivité remis en question, etc. Souvent, c’est le secteur dit « marchand », le secteur privé qui est la cible des débats, mais qu’en est-il du secteur non marchand ? Est-ce la solution pour les personnes handicapées ? Est-ce un secteur plus « accessible » ?